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集体协商培训基地挂牌!三乡化解劳资纠纷再添“金钥匙”

产权交易 2025-05-07 纠错
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“代号**.***”!日前,****市*乡镇总工会集体协商培训基地正式揭牌成立。这是继去年**月在全市率先成立多方劳动争议联调中心之后的又*大创举,旨在为*乡镇培养*支“懂政策、善沟通、会协商”的集体协商人才队*,及时化解劳资双方矛盾,构建和谐劳动关系,促进*乡镇经济高质量发展。


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基地挂牌:吹响集体协商专业化号角

集体协商,是指用人单位工会代表或职工代表与相应的用人单位代表,就劳动条件和劳动报酬标准等进行商谈,并签订集体合同的行为。对于维护职工和企业双方的合法权益、构建和谐的劳动关系、保障企业稳定健康可持续发展都有重要意义。


今年*月**日,****省****年集体协商“集中要约行动”启动仪式暨全省工会集体协商工作会议要求,全省各级工会要在新的历史起点上推动****工会和谐劳动关系构建和集体协商工作创新发展。


*乡镇总工会积极响应号召,迅速行动。*月**日,在****市总工会的指导下,联合*乡人社分局,在****率先成立了集体协商培训基地,同时邀请专业人士举办首期训练营,来自****各企业的首批**位学员接受了专业培训。


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****市*乡镇总工会*级调研员杨定起表示,建立集体协商人才培训基地的初心,是要以人才专业化,推动协商规范化、实效化。在全镇培养*批“懂政策、善沟通、会协商”的专业人才,让集体协商真正成为化解矛盾、凝聚共识的“金钥匙”。


现实之需:按下集体协商人才孵化键

*乡镇总工会*直以来重视集体协商人才的培育,****-****年期间连续组建队*参加****市集体协商竞赛,从首届获得*等奖,到第*届跃居*等奖,再到去年勇夺冠军。然而,对于“娘家人”*乡镇总工会来说,竞赛并不是最终目的,培育集体协商人才的关键是要能为企业和职工排忧解难。


*乡镇拥有建会企业***家,正处于产业转型升级的关键期,新业态、新模式蓬勃发展,劳动者的权益诉求更加多元,企业用工管理面临新情况,劳资双方对高质量协商的需求日益增长。然而,部分工会干部和职工代表仍缺乏集体协商的专业能力,少数企业管理者对集体协商也存在*定误解。


“破解难题的核心在于人。”杨定起在开班仪式上表示,建立常态化集体协商人才培训基地,就是要提升全镇协商人才队*的协商能力和水平,推动集体协商从“赛场”走向“职场”,从“模拟演练”转向“实战应用”,真正让协商机制在企业治理、职工权益保障和区域劳动关系优化中发挥更大作用。“*旦发生劳资纠纷,这支专业队*就可以及时地站出来,通过协商找到双方利益共同点,将矛盾化解在萌芽状态”。


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专业培训老师、****职先达人才科技有限公司负责人胡永峰表示,举办训练营的目的是破解劳资双方遇到纠纷时“不想谈、不愿谈、不敢谈”的难题,通过专业培训,进*步解决“不会谈”的问题。集体协商的方式很多,比如企业在发生暂时性经营困难时,可通过集体协商,采取灵活工时调整、暂时性降薪+恢复生产后补偿等方式共克时艰,避免盲目裁员,既伤害职工权益又造成人才流失的情况出现。


人才蓄能:绘就和谐劳动关系新蓝图

“*乡镇总工会敢想敢干,很佩服。”****年****市集体协商竞赛最佳辩手、****瑞泰铝业有限公司徐坤表示,这样的人才培训,无论对企业还是职工来说都非常有意义,以后职工维权就没必要非得走到企业对立面,而是可通过基层工会或者具有集体协商意识、能力的人员和谐地解决争议,实现双赢。


无论是培育集体协商人才队*,还是去年组建多方联调中心,*乡镇总工会坚持创新、深谋远虑,为构建和谐劳动关系、推动经济高质量发展作出了积极贡献。


接下来,*乡镇总工会将定期召开专题班、集体协商高级人才训练营,同时到部分企业走访调研,在工作中深入挖掘人才需求,成熟*批培养*批,建立*乡镇集体协商人才库,为*乡镇和谐劳动关系和经济高质量发展注入源源不断的动力。



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编辑:黄家乐

责编:何章山、李金清

编审:汤桂洲

素材来源:*乡镇总工会

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