*、技术规格 ****服务的技术规格主要体现在以下几个方面：人员招募和筛选：根据客户需求，招募符合要求的人员，并进行面试、背景调查和技能测试等筛选工作。岗位培训和指导：为派遣人员提供必要的岗位培训和指导，确保其能够胜任工作。工资和福利管理：负责派遣人员的工资和福利管理，包括薪资结构设计、社保缴纳、年假管理等。岗位管理和监督：对派遣人员进行岗位管理和监督，确保其按时按质完成工作任务。安全管理和风险控制：负责派遣人员的安全管理和风险控制，包括安全培训、安全意识教育、事故处理等。服务质量评估和改进：定期对派遣服务的质量进行评估和改进，提高服务水平和客户满意度。信息管理和技术支持：建立完善的信息管理系统，提供技术支持和服务保障，确保服务的高效运作。合规管理和法律风险控制。*、服务要求 ****服务应满足以下要求：保持人员稳定：****公司须保持****岗位不出现用人空缺，具体岗位安排由用工单位根据工作需要设置。用工单位因人员空缺提出需求时，****公司应及时补充。人事劳资管理：****公司负责****人员的人事、劳资、社会保险（*险*金）、计生等人事劳资管理工作，为****人员办理劳动用工手续，结算发放工资、缴纳社会保险、处理保险理赔、发放经济补偿金、管理人事档案、提供员工培训等方面的管理服务。规章制度遵守：教育****人员服从用工单位的规章制度和工作安排，按照要求及时更换不能胜任工作的****人员，负责处理合同服务期所有劳资纠纷和调解管理纠纷，落实用工单位根据规章制度和工作需要提出的其他管理要求。社会保险办理：****公司须为全体****人员办理社会保险（*险*金），并负责办理工伤认定及工伤待遇报销。工资薪酬发放：****公司负责按照合同约定时间经用工单位核准的发放标准向全体****人员按时发放工资和其他薪酬。非经用工单位书面通知不得扣发****人员工资和其他薪酬，不得缩减或变更****人员社会保险和险种。 *、验收要求 ****服务的验收标准应依据招标文件的质量要求和技术指标、投标文件及承诺、履约合同约定标准进行。验收时，应检查****公司是否按照约定提供了足够数量和质量的****人员，是否按照用工单位的需求和规章制度开展了工作，是否做好了人事劳资管理工作等。验收合格予以支付结算。