峨****旅游股份有限公司公开遴选人力资源部招聘培训岗（主办）工作人员公告

为进*步深化公司人事制度改革，畅通公司内部人才交流渠道，促进内部人才合理有序流动，经研究，决定面向公司内部公开遴选人力资源部招聘培训岗（主办）工作人员，现将有关事项公告如下。
*、遴选岗位
人力资源部：招聘培训岗（主办）。
具体岗位工作职责、报名条件等内容详见《人力资源部招聘培训岗（主办）岗位信息*览表》（附件*）。
*、报名条件
（*）基本条件
*.政治立场坚定、政治素质过硬，具有良好的业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认；
*.具有履行岗位职责所必要的专业知识或专业经历，熟悉国家宏观经济政策、法律法规及相关行业情况；
*.具备正常履职的身体条件和良好心理素质。
（*）报名资格
*.公司下属分公司及全资、控股和实际控股子公司的在编固定员工，不含临时用工人员和其他从业人员；
*.近*年年度考核均为合格及以上等次；
*.符合遴选职位要求的任职条件；
*.年龄在**周岁及以下（****年*月及以后出生）；
*.中共党员优先。
*、遴选程序
（*）报名与资格审查（*月**日—*月**日）
*.报名时间：****年*月**日—*月**日**:**
*.报名方式：符合报名资格条件人员填写《报名表》（详见附件*），将签字后的登记表扫描件及其他需提供的相关证明材料（身份证、学历学位证书、职称证书、获奖证书、业绩佐证材料等扫描件）整理成压缩文件包，发送至指定邮箱*******@*****.***,邮件及文件名称为“人力资源部招聘培训岗（主办）+姓名”。
*.资格审查及公示：公司遴选工作组负责资格审查及公示，资格审查工作贯穿遴选全过程，在任*环节发现报名者不符合报考条件、弄虚作假等，均取消其遴选资格。
公示时间为****年*月**日—*月**日。
（*）遴选实施（****年*月**日）
本次公开遴选采用*分制面试方式进行，分为现场演讲、现场答辩。参加面试人员比例原则上不低于*:*。
现场演讲总分**分，主要围绕与遴选岗位相关的工作思路、岗位设想、工作能力及自身优势等内容进行脱稿演讲，限时*分钟。
现场答辩总分**分，采取固定问题答辩的方式，限时*分钟。其中思考时间为*分钟，答辩时间为*分钟。
****试具体时间、地点及相关事项安排另行通知。
（*）公示和聘用（****年*月**日—*月*日）
根据面试成绩从高分到低分择优确定拟录取人员，并进行为期*个工作日的公示。公示期满，按规定办理相关手续，薪酬标准按照遴选岗位标准进行调整。遴选者在公示等环节因不符合要求或主动放弃的，按该岗位最终成绩从高分到低分进行递补。
*、注意事项
（*）凡有下列亲属关系在同*部门或其中*方担任遴选岗位部门分管领导的，不得参加遴选：（*）夫妻关系；（*）直系血亲关系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女；（*）*代以内旁系血亲关系，包括叔伯姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女；（*）近姻亲关系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母；（*）其他亲属关系，包括养父母子女、形成抚养关系的继父母子女及由此形成的直系血亲关系；（*）法律法规规定的其他情形。
（*）本次遴选严格按照公司公开遴选人力资源部招聘培训岗（主办）工作人员实施方案的相关规定执行，如发现违反遴选纪律的行为，可直接向公司纪检监察室举报。
（*）资格审查工作贯穿遴选全过程，在遴选任*环节发现遴选人员不符合报考条件、弄虚作假等，均取消其遴选资格，所产生的后果由报名者本人承担。
（*）公司遴选工作政策咨询电话：***********（陈刚）。公司纪检监察室电话：***********（****）。
（*）本次公开遴选最终解释权归公司遴选工作组所有。

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