****市****区********年度

编制外社会化用工招聘公告

根据区委办公室、区政府办公室《关于规范全区机关事业单位编外用工管理的办法（试行）》（镇京办〔****〕**号）文件精神，为更好地选拔优秀适岗人才，充实工作人员队*，提升卫生服务水平，****市****区****现面向社会公开招聘编制外社会化用工*人。

*、报考条件

（*）具有中华人民共和国国籍，拥护和遵守中华人民共和国宪法和法律，品行良好；

（*）年龄*般为**周岁以上，**周岁以下（****年*月**日至****年*月**日之间出生）；

（*）具有国家教育行政部门认可的学历；

（*）具备正常履行职责的身体条件；

（*）尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员、曾因犯罪受过刑事处罚的人员、曾被开除公职的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的，以及国家和省另有规定不得应聘到招聘岗位的人员，不得应聘。

*、招聘岗位

具体招聘人数、岗位、资格条件等详见《****市****区********年编外人员招聘岗位表》（附件*），用工性质为与用人单位签订劳动合同。

*、报名和资格审查

（*）报名时间：****年*月**日（星期*）至*月**日（星期*）上午*：**—**：**，下午**：**—**：**。

（*）报名地点：****区卫生健康委员会***会议室（谷阳北路***-*号）。

（*）提交材料：应聘报名者须提供本人身份证、学历证书、学位证书、资格证书等应聘岗位所需证书、证明材料的原件和复印件，取得国（境）外学历学位的人员，除报名资格条件中要求的材料外，还需提供教育部留学回国人员学历认证和所修课程目录。应聘报名者需填写《****市****区****编外用工报名表》*份（附件*）。

（*）资格审查：报名时每人限报*个岗位。应聘者须对照岗位所要求的资格条件，如实填写报名表的各项信息，报名时由****区卫生健康委员会对应聘者报名资格进行审核。如发现不符合应聘岗位所应具备的资格条件或有弄虚作假行为的，取消考试资格并追究相关人员责任。

*、考试

（*）考试方法和成绩计算

考试由笔试和面试*部分组成。笔试结束后，按笔试成绩由高分到低分的顺序和招聘计划数*倍的比例确定进入面试人选（末位同分则*并进入面试），同*岗位报名成功人数与拟招聘人数的比例与该岗位开考比例相同的可直接面试。各项成绩均采取*分制（保留*位小数），按*定比例合成总成绩，具体如下：

笔试科目为相应岗位的《岗位专业知识》；面试方式为结构化面试。总成绩按照笔试和面试各占**%的比例计算。

笔试成绩低于**分不得进入下*轮测试；考试总成绩以**分为最低合格线，达不到最低合格线者不予录取。考试不指定辅导用书。

（*）考试时间及地点：

笔试时间为****年*月**日，具体时间和地点见准考证。面试时间另行通知。考试时间如遇特殊情况需要调整将提前通知考生。

所有考试结束后的*个工作日内，在****区人民政府网站对总成绩进行公示。

*、体检和考察

按照各岗位招聘计划*：*的比例从高分到低分确定进入体检、考察人选（面试没有形成竞争的岗位，进入体检、考察人选的面试成绩应不低于**分）。如招聘岗位人数末位出现总成绩同分，以面试成绩高者入围；如面试成绩也相同，则加试确定名次。体检工作原则上在总成绩公示结束后*周内完成，体检合格后对其进行考察工作。因体检、考察不合格以及弃权等原因出现招聘岗位空缺时，由招聘单位在该岗位的成绩合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补。

*、聘用

体检、考察合格的人员，经审核后在****区人民政府网站公示，公示期满无异议的，按有关规定程序办理招聘人员聘用手续。拟聘用人员在*个月内办结相关手续，逾期视作自动放弃。

*、建立后备人员库

完成所有考试但未进入体检环节的考生，作为备选人员纳入对应岗位后备人员库。本次招录的编外聘用人员因离职等原因造成岗位缺额时，用人单位可以选择启用备用库，并根据合成总成绩从高到低顺序，从后备人员库等额递补，经体检、考察合格后聘用。后备库有效期至****年**月**日。

*、其他

公开招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，接受纪检监察部门和社会公众的监督。****区卫生健康委员会咨询电话：****-********；监督电话：****-*********。****区人社局监督电话：****-********。

此公告由****市****区卫生健康委员会负责解释。

附件：附件*****市****区********年编外人员招聘岗位表

附件* ****市****区****编外用工报名表

****市****区卫生健康委员会

****年*月**日

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